Zeszyty Naukowe WSZOP
1(2) 2006
Artykuły
Streszczenia
Artykuły
Arkadiusz Nowojewski, Wojciech Mniszek: Analiza narażenia zawodowego pracowników na szkodliwe czynniki biologiczne w typowej miejskiej oczyszczalni ścieków.pdf
Wojciech Mniszek, Ewa Smolik, Grażyna Kozera: Analiza przyczyn zbiorowego wypadku śmiertelnego w zakładzie przeróbki benzolu.pdf
Dariusz Olesiński: O potrzebie etyki biznesu.pdf
Marcin Krause: Przegląd wytycznych dotyczących etyki zawodowej specjalistów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.pdf
Joanna Moczydłowska: Aktywność zawodowa człowieka w perspektywie jego rozwoju społecznego.pdf
Małgorzata Suchacka: Kultura organizacji a kapitał wiedzy przedsiębiorstwa. Socjologiczne aspekty zmian organizacyjnych.pdf
Danuta Fastnacht: Miękkie kompetencje w zarządzaniu.pdf
Artur Świerczek: Koncepcja zarządzania procesami logistycznymi w przedsiębiorstwie.pdf
Piotr Tkacz: Otwarte formaty dokumentów i ich znaczenie przy wymianie informacji.pdf
Streszczenia
- Arkadiusz Nowojewski, Wojciech Mniszek: Analiza narażenia zawodowego pracowników na szkodliwe czynniki biologiczne w typowej miejskiej oczyszczalni ścieków
W publikacji przedstawiono narażenie na mikrobiologiczne szkodliwe czynniki w oczyszczalniścieków. Na odstawie danych z piśmiennictwa wybrano główne zagrożenia mikrobiologiczne iopisano ich potencjalne skutki zdrowotne dla pracowników w oczyszczalni ścieków. Ocenę narażenia na wybrane bakterie patogenne wykonano w typowej oczyszczalni ścieków miejskich w Polsce. Opisano metody pobierania próbek, a także analityczną procedurę ilościowych pomiarów patogenów na stanowiskach pracy w wybranej oczyszczalni ścieków. W rezultacie oceniono higieniczne warunki pracy na stanowiskach pracy - Wojciech Mniszek, Ewa Smolik, Grażyna Kozera: Analiza przyczyn zbiorowego wypadku śmiertelnego w zakładzie przeróbki benzolu
Celem publikacji jest analiza przyczyn wypadku śmiertelnego, który miał miejsce w jednym z zakładów, w którym przerabiano benzol surowy, dostarczany przez koksownie. Wypadkowi śmiertelnemu ulegli trzej pracownicy podczas wykonywania rutynowych czynności. Na podstawie dokumentacji technicznej i wykonanych wcześniej różnych ekspertyz autorzy sugerują, że przyczyną wypadku jest cyjanowodór obecny w wodzie separatorowej zawartej w benzolu. Wykonane obliczenia potwierdzają hipotezę. - Dariusz Olesiński O potrzebie etyki biznesu
Głównym celem artykułu jest uzasadnienie obecności etycznej refleksji w obszarze działalności gospodarczej człowieka. Przede wszystkim, w perspektywie etymologicznego rozumienia istoty etyki i etycznego postępowania, zostały poddane krytyce typowe zarzuty wysuwane w stosunku do etyki biznesu, formułowane zwłaszcza przez przedstawicieli skrajnego liberalizmu gospodarczego. W drugiej części artykułu wskazane zostały z kolei negatywne zjawiska związane z funkcjonowaniem wolnego rynku, zwłaszcza konsumeryzm i jego niebezpieczne konsekwencje, które wyraźnie domagają się refleksji etycznej. Następnie przedstawiono argumenty potwierdzające szczególną potrzebę etyki biznesu na współczesnym rynku polskim. - Marcin Krause: Przegląd wytycznych dotyczących etyki zawodowej specjalistów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Opracowanie podejmuje aktualną problematykę etyki zawodowej dotyczącej specjalistów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na wstępie scharakteryzowano podstawowe pojęcia i zasady etyki, problematykę etyki biznesu i etyki zawodowej. W artykule tym przedstawiono przykładowe kodeksy etyki i zasady etyczne związane z następującymi zawodami: inżynier i technik (FSNT-NOT), inżynier i technik mechanik, inżynier i technik bezpieczeństwa i higieny pracy, inspektor pracy, higienista przemysłowy, menedżer, audytor systemu zarządzania, konsultant-doradca. - Joanna Moczydłowska Aktywność zawodowa człowieka w perspektywie jego rozwoju społecznego
Funkcjonowanie człowieka w rolach zawodowych pracownika, współpracownika, przełożonego, pracodawcy zdeterminowane jest bardzo wieloma różnorodnymi czynnikami. Wśród nich doniosłe miejsce zajmują doświadczenia społeczne jednostki w toku jej rozwoju. Artykuł stanowi próbę analizy relacji zachodzących między rozwojem społecznym człowieka a jego aktywnością zawodową. Uwzględniono tu takie zagadnienia, jak: znaczenie środowiska społecznego, zwłaszcza rodzinnego, istotę i uwarunkowania procesu socjalizacji, adaptację społeczną, znaczenie samowychowania i tożsamości społecznej, stres psychospołeczny, rolę społecznego podtrzymywania i grupy wsparcia. - Małgorzata Suchacka: Kultura organizacji a kapitał wiedzy przedsiębiorstwa. Socjologiczne aspekty zmian organizacyjnych
Coraz więcej polskich przedsiębiorstw uświadamia sobie konieczność zmian związanych z ukształtowaniem postaw pracowników, określeniem standardów działania, wytworzeniem wartości, które łączyć będą grupy pracownicze w osiąganiu celów fi my. Podstawowym celem niniejszego opracowania jest zaprezentowanie przykładu polskiej firmy, budującej konsekwentnie swoją kulturę organizacyjną, kładąc nacisk na najistotniejsze wartości, doskonaląc zarówno swoje wyroby, jak i jakość kontaktów międzyludzkich wewnątrz organizacji. Całość podporządkowana jest idei tworzenia się organizacji „uczącej się”, stale dbającej o poprawę jakości swoich produktów. Podstawowe pojęcia używane w niniejszym opracowaniu to „zmiana organizacyjna”, „kapitał wiedzy”, „kultura organizacyjna”, „organizacja ucząca się”, „zarządzanie wiedzą”. Omawiane badania przeprowadzane były w dwóch etapach – w maju 2005 oraz w lutym 2006. W obu przypadkach narzędziem badawczym był kwestionariusz ankiety. Przyczyną problemów, na jakie napotyka się zarząd firmy, są bariery obiegu, porządkowania, klasyfikowania i eksploatacji wiedzy. Są to bariery organizacyjne i psychospołeczne. Dotyczą one funkcjonowania samej firmy, jak i osobowości pojedynczych pracowników. - Danuta Fastnacht: Miękkie kompetencje w zarządzaniu
Zmieniające się realia gospodarcze oraz rozwijający się prężnie rynek pracy, na którym największe powodzenie mają pracownicy z wysoko rozwiniętymi kompetencjami miękkimi, sygnalizują, iż w nie tak dalekiej przyszłości zawodowej wartością pracownika – oprócz kwalifikacji – będą przede wszystkim jego kompetencje miękkie, elastyczność kompetencyjna.Jeśli na rynku pracy pożądani są kandydaci z określonymi kwalifikacjami oraz kompetencjami miękkimi, jeśli dla człowieka dorosłego, z jakimś już doświadczeniem zawodowym, podjęcie działań w celu rozwoju swoich kompetencji miękkich jest trudnym wyzwaniem, warto być może rozpocząć wyprzedzające działania, skoncentrowane na rozwoju kompetencji miękkich już na poziomie nauczania akademickiego, po to, aby w przyszłości absolwent mógł sprawnie, kreatywnie i elastycznie funkcjonować w roli zawodowej. - Artur Świerczek: Koncepcja zarządzania procesami logistycznymi w przedsiębiorstwie
Istotą współczesnej logistyki jest przepływ materiałów i towarzyszący mu przepływ informacji. Stwierdzić, zatem należy, że spójna i uporządkowana koncepcja zarządzania przepływem materiałowym (procesami logistycznymi) w sposób istotny przyczynia się do zrozumienia istoty samej logistyki. W niniejszym artykule przedstawiono klasyfikację procesów logistycznych w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem podejścia systemowego oraz zaprezentowano istotę i cele zarządzania procesami logistycznymi. W dalszej części artykułu omówiono strategiczny i operacyjny charakter zarządzania procesami logistycznymi oraz wskazano na rolę i znaczenie zarządzania przepływem materiałowym (procesami logistycznymi) w kompleksowej koncepcji zarządzania logistycznego. - Piotr Tkacz: Otwarte formaty dokumentów i ich znaczenie przy wymianie informacji
Artykuł charakteryzuje nowy standard – Otwarte Formaty Dokumentów (ODF), które zdobywają coraz większą popularność, a ostatnio zostały uznane oficjalnie w Polsce jako format do wymiany danych w administracji publicznej. Omówione zostały najważniejsze cechy tych formatów porównano je z dotychczas używanymi formatami zamkniętymi. Ponieważ ODF jest ściśle związany z językiem XML, przedstawiono jego możliwości, także w odniesieniu do przekazywania informacji, nie tylko w oparciu o aplikacje biurowe.
