Od roku akademickiego 2026/2027 zajęcia na Studiach Podyplomowych będą realizowane
w formule hybrydowej łączącej kształcenie online, za pośrednictwem platformy Microsoft TEAMS, z zajęciami prowadzonymi w kontakcie bezpośrednim.

Formuła zdalna sprawi, że unikatowy charakter naszych Studiów umożliwi dostępność kształcenia dla osób z całego kraju.

Ta nowa formuła jest odpowiedzią na postulaty wielu osób, które chcą uzyskać kwalifikacje ograniczając liczbę dojazdów na uczelnię,  co pozwala zmniejszyć koszty podróży i noclegów oraz zaoszczędzić czas, który można przeznaczyć na naukę w domu.

W zależności od zakresu studiów, w każdym semestrze planowane są 2–3 zjazdy realizowane w formule stacjonarnej. Zajęcia wymagające wykorzystania laboratoriów, specjalistycznej infrastruktury lub realizacji projektów praktycznych będą prowadzone w kontakcie bezpośrednim, dzięki temu Słuchacze będą mieli możliwość bezpośredniego kontaktu z wykładowcami oraz wymiany doświadczeń zawodowych z innymi słuchaczami.

Dokładny harmonogram Studiów będzie udostępniony w pierwszej połowie września 2026r.

Program studiów został opracowany w porozumieniu z praktykami zawodowo zajmującymi się prawem pracy, ubezpieczeniami społecznymi oraz prawem podatkowym. Pozwoliło to na stworzenie programu obejmującego najważniejsze zagadnienia z ww. dziedzin w kontekście uzyskania niezbędnej wiedzy, w tym umiejętności wykonywania pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac.

Studia składają się z czterech modułów:

• Prawo pracy,
• Ubezpieczenia społeczne,
• Prawo podatkowe,
• Psychologia.

W ramach warsztatów pod okiem doświadczonego praktyka nabędziesz umiejętności obsługi programów Enova365 oraz Płatnik. Ponadto dzięki dostępowi do serwisu prawnego LEGALIS możesz aktualizować swoją wiedzę o bieżące przepisy prawa, najnowsze orzecznictwo sądowe, monografie oraz komentarze do aktów prawnych.

Wykłady oraz ćwiczenia prowadzone są przez nauczycieli akademickich oraz doświadczonych praktyków: inspektorów pracy i ZUS-u, sędziów, radców prawnych oraz doświadczonych menedżerów działów personalnych.

Zakres tematyczny studiów:

• zakładowe źródła prawa pracy,
• rekrutacja i selekcja pracowników,
• nawiązanie, rozwiązanie oraz zmiana stosunku pracy,
• urlopy pracownicze,
• odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników,
• ochrona pracy kobiet i młodocianych,
• wynagrodzenia za pracę oraz inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy – sposoby naliczania,
• czas pracy – sposoby naliczania,
• dokumentacja kadrowa i ochrona danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników,
• organy nadzoru nad warunkami pracy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
• podstawy ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych,
• podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w ramach stosunku pracy oraz umowy cywilnoprawnej,
• Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
• świadczenia emerytalno-rentowe,
• podatek dochodowy od osób fizycznych – wybrane zagadnienia,
• obsługa programu Enova365 oraz Płatnik.

Studia podyplomowe w zakresie Kadry i płace adresowane są do praktyków, a także do przyszłych specjalistów działów kadrowo-płacowych. Zapraszamy również menedżerów zarządzających zasobami ludzkimi, zainteresowanych zdobyciem wiedzy dotyczącej zasad zatrudniania pracowników. Jakie perspektywy zawodowe mają absolwenci tego kierunku studiów? Absolwenci nabywają umiejętności i wiedzę niezbędną do rozpoczęcia pracy jako specjalista ds. rachunkowych, specjalista ds. kadr i płac, specjalista w dziale HR.

Niezależnie od tego, czy masz już ukończone studia licencjackie lub magisterskie w dziedzinie kadr i płac, czy też masz potrzebę przekwalifikowania się, nasz program studiów podyplomowych został przygotowany z myślą o tych, którzy chcą rozwijać się w tej dziedzinie i zdobyć specjalistyczną wiedzę. Podejmij studia podyplomowe na specjalności kadry i płace jeśli jesteś zainteresowany zdobyciem zaawansowanej wiedzy z zakresu zarządzania personelem, prawa pracy, polityki kadrowej, systemu rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzeń.