Studia podyplomowe Kadry i płace

Studia podyplomowe w zakresie Kadry i płace adresowane są do praktyków, a także do przyszłych specjalistów działów kadrowo-płacowych. Zapraszamy również menedżerów zarządzających zasobami ludzkimi, zainteresowanych zdobyciem wiedzy dotyczącej zasad zatrudniania pracowników. Jakie perspektywy zawodowe mają absolwenci tego kierunku studiów? Absolwenci nabywają umiejętności i wiedzę niezbędną do rozpoczęcia pracy jako specjalista ds. rachunkowych, specjalista ds. kadr i płac, specjalista w dziale HR.

Program studiów został opracowany w porozumieniu z praktykami zawodowo zajmującymi się prawem pracy, ubezpieczeniami społecznymi oraz prawem podatkowym. Pozwoliło to na stworzenie programu obejmującego najważniejsze zagadnienia z ww. dziedzin w kontekście uzyskania niezbędnej wiedzy, w tym umiejętności wykonywania pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac.

Studia składają się z czterech modułów:

• Prawo pracy,
• Ubezpieczenia społeczne,
• Prawo podatkowe,
• Psychologia.

W ramach warsztatów pod okiem doświadczonego praktyka nabędziesz umiejętności obsługi programów Enova365 oraz Płatnik. Ponadto dzięki dostępowi do serwisu prawnego LEGALIS możesz aktualizować swoją wiedzę o bieżące przepisy prawa, najnowsze orzecznictwo sądowe, monografie oraz komentarze do aktów prawnych.

Wykłady oraz ćwiczenia prowadzone są przez nauczycieli akademickich oraz doświadczonych praktyków: inspektorów pracy i ZUS-u, sędziów, radców prawnych oraz doświadczonych menedżerów działów personalnych.

Zakres tematyczny studiów:

• zakładowe źródła prawa pracy,
• rekrutacja i selekcja pracowników,
• nawiązanie, rozwiązanie oraz zmiana stosunku pracy,
• urlopy pracownicze,
• odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników,
• ochrona pracy kobiet i młodocianych,
• wynagrodzenia za pracę oraz inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy – sposoby naliczania,
• czas pracy – sposoby naliczania,
• dokumentacja kadrowa i ochrona danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników,
• organy nadzoru nad warunkami pracy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
• podstawy ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych,
• podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w ramach stosunku pracy oraz umowy cywilnoprawnej,
• Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
• świadczenia emerytalno-rentowe,
• podatek dochodowy od osób fizycznych – wybrane zagadnienia,
• obsługa programu Enova365 oraz Płatnik.

Całościowy koszt studiów: 3600 zł lub 3900 zł*

Istnieje możliwość płatności czesnego w ratach semestralnych lub miesięcznych:

• opłata semestralna (2 raty): 1800 zł – pod warunkiem wpłaty czesnego do 2 października za semestr zimowy i do 2 marca za semestr letni
• opłata miesięczna (10 rat): 390 zł

*Opłata za 2 semestry. Wysokość czesnego jest uzależniona od wybranego systemu płatności – semestralnie (za rok 3600 zł) lub miesięcznie (za rok 3900 zł).