Studia
podyplomowe
społecznych
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Realizacja: dwa razy w miesiącu (sobota-niedziela)
Forma zajęć: wykłady, ćwiczenia
Dzisiejsza gospodarka wymusza na pracodawcach zatrudniania wszechstronnie wykształconych pracowników specjalizujących się w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wychodząc naprzeciw zapotrzebowaniom współczesnego rynku pracy od 15 lat prowadzimy studia podyplomowe z tego zakresu.
Wykłady oraz ćwiczenia prowadzone są przez nauczycieli akademickich oraz doświadczonych praktyków: inspektorów pracy i ZUS-u, sędziów, radców prawnych oraz doświadczonych menedżerów działów personalnych.
Uzyskane dokumenty:
Po zakończeniu zajęć programowych oraz zdanym egzaminie końcowym otrzymasz:
- świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
- certyfikat odbytych warsztatów psychologicznych
Studia przeznaczone są dla pracowników działów kadr, księgowości, kancelarii prawnych, pracodawców oraz innych osób, które swoją przyszłość zawodową planują w strukturach kadrowo-płacowych. Ukończenie studiów może pomóc w zmianie kwalifikacji i znalezieniu satysfakcjonującej pracy osobom, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi.
Zapraszamy również menedżerów zarządzających zasobami ludzkimi, zainteresowanych zdobyciem wiedzy dotyczącej zatrudniania pracowników.
Program studiów został opracowany w porozumieniu z nauczycielami akademickimi oraz praktykami zawodowo zajmującymi się prawem pracy, ubezpieczeniami społecznymi oraz psychologią pracy. Dzięki czemu program równoważy teorię z praktyką. Studia składają się z trzech modułów:
- prawo pracy
- ubezpieczenia społeczne
- psychologia
Zakres tematyczny studiów:
- krajowe i międzynarodowe źródła prawa pracy
nawiązanie - rozwiązanie oraz zmiana stosunku pracy
- urlopy pracownicze
- odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
- ochrona pracy kobiet i młodocianych
- wynagrodzenia za pracę oraz inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy -sposoby naliczania
- czas pracy – sposoby naliczania
- dokumentacja kadrowa i ochrona danych osobowych w zatrudnieniu
- równe traktowanie w zatrudnieniu
- przeciwdziałanie mobbingowi
prawna ochrona życia i zdrowia pracownika - organy nadzoru nad warunkami pracy
wypadki przy pracy - choroby zawodowe
- wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- ochrona danych osobowych
- podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w ramach stosunku pracy oraz umowy cywilnoprawnej
- Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - świadczenia emerytalno-rentowe
- rekrutacja i selekcja pracowników
- mobbing w zatrudnieniu – aspekty psychologiczne
Całościowy koszt studiów: 3600 zł lub 3900 zł*
Istnieje możliwość płatności czesnego w ratach semestralnych lub miesięcznych:
- opłata semestralna (2 raty): 1800 zł – pod warunkiem wpłaty czesnego do 2 października
- opłata miesięczna (10 rat): 390 zł
*Opłata za 2 semestry. Wysokość czesnego jest uzależniona od wybranego systemu płatności – semestralnie (za rok 3500 zł) lub miesięcznie (za rok 3900 zł).
dr Anna Sikorska
Doktor nauk prawnych, specjalność prawo pracy, absolwentka studiów podyplomowych z zakresu ochrony danych osobowych na Uniwersytecie Łódzkim oraz prawa własności intelektualnej na Uniwersytecie Jagielońskim..
Wykładowca przedmiotów prawo pracy oraz ochrony danych osobowych.
Prorektor ds. współpracy i rozwoju.
